“100人を2グループに分け、全く同じ仕事をして貰う。
仕事の内容は誰にでも出来る単純でつまらない作業。
その仕事の対価としてＡグループには高賃金、Ｂグループには低賃金を支払う。
そして仕事が終わった後に、仕事に対しての感想を聞く。
高賃金を受け取ったＡグループのほとんどが、
「つまらない」「二度とやりたくない」といった仕事に対する正直な感想。
逆に低賃金を受け取ったＢグループは
「やりがいがあった」「辛いけど楽しかった」という反応が半数以上。
これは「認知的不協和」を現す有名な実験であり、
Ａグループは高賃金という対価を貰っているために 素直に仕事を「つまらない」と評価出来る。
仕事は辛く、つまらないが報酬によってそのストレスは開放されているので
やり甲斐などという観念の世界に逃げ込む必要が無い。
Ｂグループは報酬は低いのに仕事内容はつまらない。つまり良いところが無い。
そういう時人間は精神の自我を守る為に「やりがいがあった」等と逃げ道、言い訳を作る。
これは自然な行為であり、決して本人としては嘘をついてるつもりはない。”